有給休暇

有給休暇の付与規定

有給休暇は試用期間を終了後(所定労働日の8割以上出勤及び勤務態度等で判断)、10日の有給休暇日を付与します。

【例】
4月入社の場合、試用期間（6ヶ月）終了後の10月に10日付与。

有給休暇は原則1日単位での取得ですが、1時間単位で取得可能です。

有給休暇の取得方法

あらかじめ私用で休むことが分かっている場合

事前に休むことが分かっている場合は、以下の手順で申請してください。

1. 現場に有給休暇取得の承諾を得る
2. 前日までにTUNAGで申請する
   ※時間休の場合は、申請欄の備考に取得時間を記載してください。

【取得時間の記載例】
1時間休の場合：9:00〜10:00
昼休憩（12:00〜13:00）を挟む場合：11:00〜15:00(12:00~13:00の昼休憩含む)
1日取得の場合：備考欄に記載不要

当日体調不良で休む場合

当日の体調不良等により有給休暇を取得する場合は、以下の流れで対応してください。

【対応フロー】

1. 現場へ連絡
2. 担当営業へ連絡
3. TUNAGにて申請
   ※原則、当日の業務開始時間（9:00）までに行ってください。

【連絡時に伝える内容】

• 理由
• 症状（例：発熱、喉の痛み など）
• 発熱の有無
• 病院受診の有無／受診予定
• 復帰の目途（必要に応じて夕方に再連絡）
• タスクの有無
• 引き継ぎの有無

【例】
おはようございます。〇〇（名前）です。本日、39.0℃の発熱のため、有給休暇を取得させていただきたいです。喉の痛みもあり、午前中に病院へ行く予定です。検査結果が分かり次第、改めて復帰の目途をご報告します。緊急のタスクや引き継ぎは特にありません。

緊急時の例外対応

以下のようなやむを得ない緊急事態により、
業務開始時間（9:00）までにTUNAGから申請が行えない場合は、例外対応を認めますが、照明を求める場合があります。

【緊急事態の例】

• 救急車を呼ぶ・呼ばれるなど、緊急の体調不良
• 突発的な体調悪化により、連絡・申請操作が困難な状態
• 事故・災害（交通事故、自然災害等）に遭遇した場合
• 同居家族・近親者の急病や事故への対応が必要な場合
• 通信障害・停電等により、TUNAGへアクセスできない場合

　※上記は一例であり、これらに限るものではありません。

【対応方法】

可能な限り速やかに

• 現場へ連絡
• 担当営業へ連絡し、後ほど申請する旨を伝える
• 状況が落ち着き次第、TUNAGにて申請を行ってください。
  ※申請時の備考欄に「緊急事態のため事前申請不可」「報告済み」等を記載してください。

本人による連絡が困難な場合は、家族等からの代理連絡でも可とします。
その場合も、後日必ず本人よりTUNAGでの申請を行ってください。

TUNAGでの申請方法

HERMOSの打刻方法