ワクワク休暇

ワクワク休暇の付与規定

ワクワク休暇は、有給休暇とは別に取得できる特別休暇です。

試用期間終了後（所定労働日の8割以上出勤が必須）に付与されます。
付与は半期に1回とし、対象期間は以下の通りです。

付与例
例：4月入社の場合
試用期間（6ヶ月）終了後の10月に1日付与されます。

ワクワク休暇は1日単位で取得可能です。
※時間休での使用はできません。

また、半期の期間を超えると休暇は消滅し、繰り越しはできませんのでご注意ください。

推しのライブや旅行など、ワクワクすることがある特別な日に利用できます。

TUNAGの【有給休暇＆特別休暇申請】より事前に申請をお願いします。

※事前申請が必須となります。当日の申請・使用はできません。

申請時は、取得理由欄にワクワクする内容を記載してください。

記載例
「推しのライブ参加のため」「家族旅行のため」など